1、招聘会上，用人单位的学历取决于单位的性质。

2、国企或者政府机关，学历肯定是硬指标，这是他们自己改变不了的。

【资料图】

3、是国家人事制度规定的。

4、对于一般企业来说，如果比较务实的话，大专以上的文职岗位是可以的。

5、毕竟现在教育普及了，大学毕业也不稀奇了。

6、如果是技术岗位，退三校生(中专、职校、技校)也可以，但最好是专业对口的。

7、如果是知名企业，或者竞争激烈的职位(比如女生趋之若鹜的行政文秘职位)，那么在能力相同的前提下，一定要选学历高的。

8、其实说实话，组织过很多招聘会，人都那么多。

9、企业哪有时间看学历，考技能？基本上就是“简历征集会”或者“报名会”。

10、企业回去后会进行筛选，并通知初试。

11、说到技能，再多的证书也不一定有用。

12、毕竟现在证书泛滥，含金量越来越不被社会认可。

13、而且很多求职者并没有按照应聘的岗位出示证件，而是把证件全部复印给企业，这就使得简历很厚。

14、因此，企业可能会将他们误解为书呆子，看也不看就把他们扔了。

15、所以总结一下，学历只是敲门砖，技能证书仅供参考。

16、对于多考点的职业资格是个不错的选择。

17、只需要根据所申请职位的要求出示证书即可。

18、真正的能力是等到脸.招聘会上，用人单位的学历取决于单位的性质。

19、国企或者政府机关，学历肯定是硬指标，这是他们自己无法改变的。

20、是国家人事制度规定的。

21、对于普通企业来说，如果比较务实的话，文职可能在大专以上。

22、毕竟随着教育的普及，大学毕业已经不是什么稀奇的事情了。

23、如果是技术岗位，退三校生(中专、职校、技校)也可以，但最好是专业对口的。

24、如果是知名企业，或者竞争激烈的职位(比如女生趋之若鹜的行政文秘职位)，那么在能力相同的前提下，一定要选学历高的。

25、其实说实话，组织过很多招聘会，人都那么多。

26、企业哪有时间看学历，考技能？基本上就是“简历征集会”或者“报名会”。

27、企业回去后会进行筛选，并通知初试。

28、说到技能，再多的证书也不一定有用。

29、毕竟现在证书泛滥，含金量越来越不被社会认可。

30、而且很多求职者并没有按照应聘的岗位出示证件，而是把证件全部复印给企业，这就使得简历很厚。

31、因此，企业可能会将他们误解为书呆子，看也不看就把他们扔了。

32、所以总结一下，学历只是敲门砖，技能证书仅供参考。

33、对于多考点的职业资格是个不错的选择。

34、只需要根据所申请职位的要求出示证书即可。

35、真正的能力是等到面试的时候，熟练的展现给考官看。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。